Retraite progressive
Ce qui change depuis septembre 2025, et comment s’y préparer avec Thébaïde Conseils
Depuis septembre 2023, la retraite progressive est ouverte à toutes les professions. Et depuis le 1er septembre 2025, elle est accessible dès 60 ans, sans lien avec l’âge légal de départ à la retraite. Salariés, indépendants, professions libérales et fonctionnaires peuvent désormais réduire leur temps de travail tout en percevant une fraction de leur pension. Une réforme qui promet plus de souplesse… mais qui exige une préparation minutieuse.
Un dispositif méconnu mais en pleine mutation
Longtemps réservé à une minorité de salariés du privé, la retraite progressive reste encore largement sous-utilisée : seuls 0,2 % des retraités en bénéficient aujourd’hui. Pourtant, ses avantages sont multiples : travailler à temps partiel, percevoir une partie de sa pension tout en continuant à cotiser pour améliorer sa retraite définitive.
Après son extension à toutes les professions en 2023, une nouvelle étape a été franchie en septembre 2025 : le dispositif est désormais accessible dès 60 ans, quel que soit l’âge légal de départ.
Les principales nouveautés en vigueur depuis 2025
- Accès dès 60 ans pour tous : chacun peut demander la retraite progressive dès 60 ans, indépendamment de l’âge légal.
- Conditions pratiques : il faut justifier de 150 trimestres validés et réduire son activité entre 40 % et 80 % d’un temps plein pour les salariés, ou de 20 % à 60 % de revenus pour les indépendants.
- Maintien des droits : pendant cette période, l’actif continue d’acquérir des trimestres et peut même, sous conditions, demander à surcotiser pour améliorer sa retraite future.
Quels avantages pour les actifs…et pour les entreprises
Pour les salariés et indépendants, la retraite progressive offre une transition plus souple, avec un revenu mixte (salaire + pension) qui préserve le pouvoir d’achat. Elle permet aussi de rester dans l’entreprise, de transmettre ses compétences, tout en allégeant la charge de travail.
Pour les employeurs, ce dispositif facilite la gestion des fins de carrière, limite l’usure professionnelle, et valorise l’image sociale de l’entreprise.
Mais attention : l’accord de l’employeur reste indispensable. Et sans surcotisation, les droits à la retraite finale peuvent être moins avantageux.
Un parcours administratif simplifié mais à anticiper
Avant tout, le salarié doit obtenir l’accord de son employeur pour passer à temps partiel : sans réponse dans les deux mois, la demande est considérée comme acceptée. Elle doit être déposée au plus tôt 5 mois avant la date de départ souhaitée. Enfin, la caisse de retraite envoie régulièrement un questionnaire de suivi afin de vérifier que le temps partiel est respecté, condition indispensable pour maintenir le versement de la pension.
💡Et pour les dirigeants, une optimisation à la clé
Pour les chefs d’entreprise et dirigeants, la retraite progressive peut s’avérer encore plus intéressante. En effet, un changement de statut peut permettre d’y accéder plus facilement et souvent dans des conditions bien plus rentables. Ces ajustements nécessitent une vision claire des impacts fiscaux, sociaux et patrimoniaux. C’est précisément dans ce type de stratégie que Thébaïde Conseils accompagne concrètement les dirigeants, afin de transformer une contrainte réglementaire en véritable levier d’optimisation.
L’expertise Thébaïde Conseils : un atout pour bien préparer sa transition
La retraite progressive ouvre de nouvelles perspectives, mais elle nécessite une analyse précise des droits, des impacts financiers et des choix stratégiques (temps de travail, surcotisation).
Chez Thébaïde Conseils, nous accompagnons salariés, indépendants et dirigeants dans :
- la vérification des conditions d’éligibilité,
- la simulation du montant de pension progressive et définitive,
- le choix des leviers financiers complémentaires pour optimiser le revenu,
- l’anticipation des impacts RH pour les entreprises qui souhaitent mettre en place la retraite progressive comme outil de gestion des carrières seniors.
Une réforme à saisir dès maintenant !
La retraite progressive, longtemps confidentielle, est devenue un outil stratégique depuis septembre 2025. Bien préparée, elle offre une transition réussie vers la retraite, bénéfique à la fois pour les actifs et pour les entreprises.
👉 Vous envisagez de réduire votre activité tout en sécurisant vos revenus ? Ou vous êtes dirigeant et souhaitez organiser la transmission des compétences dans votre entreprise ?
Thébaïde Conseils est à vos côtés pour transformer cette réforme en véritable opportunité.
